提前几天离职还可以拿年终奖吗

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件有明确规定时，提前离职员工若满足条件，就享有获得年终奖的权利。比如按在职时长比值发放的规定，员工按比值应得的部分公司需支付。
（2）若劳动合同和公司规章制度未明确规定年终奖发放事宜，公司拥有一定自主决定权。不过公司不能随意以员工提前离职为由不发放年终奖，要遵循公平合理原则。若公司以经营亏损等合理理由不发年终奖，具有一定合理性；但如果仅以员工提前离职且无合理制度依据就不发，可能构成克扣工资。
（3）员工遇到公司不合理不发年终奖的情况，可先与公司协商，协商不成，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工应留意合同和制度中关于年终奖的规定，遇到问题及时协商解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放条件，提前离职员工满足条件，应按规定获得相应年终奖，如按在职时长比值发放的，员工应得部分公司需支付。
（二）若未明确规定，公司虽有自主决定权，但不能随意因员工提前离职不发，要遵循公平合理原则。若公司以经营亏损等合理理由不发有一定合理性，无合理制度依据仅因提前离职不发可能构成克扣工资。
（三）员工遇到问题可先与公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年终奖发放分情况。若劳动合同或公司制度明确条件，提前离职员工满足条件，就能拿年终奖，如按在职时长比值发放的，应支付员工相应部分。

2.未明确规定时，公司有自主决定权，但不能随意因员工提前离职不发，要遵循公平合理原则。公司因经营亏损等不发合理，无制度依据仅因离职不发，可能算克扣工资。

3.员工遇此情况可先协商，协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
提前离职员工能否拿到年终奖分情况，有明确规定且满足条件可拿，未明确规定公司有自主决定权但需合理，不合理不发可能构成克扣工资，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件，提前离职员工满足条件，其获得年终奖的权利受法律保护，比如按在职时长比值发放，员工应得部分公司需支付。若未明确规定，公司虽有自主决定的空间，但要遵循公平合理原则。公司以经营亏损等合理理由不发年终奖有一定合理性，然而仅因员工提前离职且无合理制度依据就不发，可能构成克扣工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商无果，收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年终奖方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.提前离职员工能否拿到年终奖要依情况而定。若劳动合同或公司规章明确规定了年终奖发放条件，员工提前离职但满足条件，就有权获取年终奖。像按在职时长比值发放的规定，员工应得相应比值部分。
2.若没有明确规定，公司有一定自主决定权，但不能随意以提前离职为由不发，需遵循公平合理原则。公司以经营亏损等合理理由不发有一定合理性，仅因员工提前离职且无合理制度依据不发，可能构成克扣工资。
3.当权益受损，员工可先和公司协商。协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。