员工合同到期被辞退的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）单位主动不续签辞退员工时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作九个月按一年算给一个月工资，工作三个月给半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）员工主动不续签，单位不用支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要分清是单位还是自身原因不续签。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位主动不续签辞退员工需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。
3.建议单位在合同到期前，明确告知员工续签意向，避免不必要的劳动纠纷。员工也应了解自身权益，若遇到单位违规不支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
单位主动不续签合同辞退员工需支付经济补偿，员工主动不续签单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签合同辞退员工时，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而员工主动不续签合同，单位无需支付经济补偿。如果您在合同续签和经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）单位主动不续签辞退员工的补偿计算
1.按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资标准
指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（三）员工主动不续签情况
若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工合同到期，单位主动不续签并辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.若员工主动不续签，单位不用支付经济补偿。