单位调岗降薪我辞职有赔偿吗

1.单位擅自调岗降薪，员工因此辞职可获赔偿。调岗降薪属变更合同内容，需与员工协商并书面确定，单方调岗降薪违法。员工以单位未按约提供条件或支付报酬辞职，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若单位有合理调岗降薪理由，像员工不能胜任工作且程序合法，员工辞职可能没赔偿。
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结论：
通常单位未经同意擅自调岗降薪，员工因此辞职可获赔偿，但单位有合理理由且程序合法时，员工辞职可能无法获赔。
法律解析：
用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位单方调岗降薪，既违反合同约定，也不符合法律规定。员工以单位未按合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若单位有合理调岗降薪理由，像员工不能胜任工作等，并且程序合法，员工辞职可能无法获得赔偿。如果您在工作中遇到调岗降薪相关问题，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询。
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单位未经同意擅自调岗降薪，员工辞职通常可获赔偿。用人单位调岗降薪属变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定。单位单方调岗降薪，违反合同约定与法律规定。员工以单位未按合同提供劳动条件或足额支付报酬为由辞职，单位应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若单位有合理调岗降薪理由，像员工不能胜任工作，且程序合法，员工辞职可能无法获赔。

解决措施和建议：
1.遇到单位擅自调岗降薪，员工可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资。
2.协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维权。
3.日常工作中，员工要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容，这需双方协商一致并采用书面形式。单位单方调岗降薪的行为，违反了合同约定与法律规定。
（2）劳动者以单位未按合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由辞职，可依据法律获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位有合理调岗降薪理由，像劳动者不能胜任工作等，且程序合法，劳动者辞职可能无法获得赔偿。

提醒：遇到单位调岗降薪情况，需先判断其合理性与合法性。若不确定，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）当单位擅自调岗降薪时，应先与单位沟通，要求其恢复原岗位和薪资，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
（三）也能准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。