劳动仲裁能否裁定合同关系

1.劳动仲裁具备裁定合同关系的能力，这在劳动争议处理中发挥着关键作用。在劳动争议里，劳动合同关系判定是劳动关系认定的重要部分，属于劳动仲裁受案范围。
2.当劳动者和用人单位在合同关系存在与否、合同效力等方面出现争议时，可申请劳动仲裁。仲裁委依据当事人提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，并结合法律规定审理案件。
3.若能证明双方存在符合劳动法律法规的权利义务关系，仲裁委可对合同关系的成立与否、是否有效等作出裁定。通过劳动仲裁裁定合同关系，能为当事人解决纠纷、维护合法权益提供有效途径。
4.建议当事人在遇到相关争议时，及时收集保存各类证据，积极通过劳动仲裁维护自身权益。仲裁委应不断提升专业能力，确保裁定结果公平。
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法律分析：
（1）劳动仲裁在劳动争议里具备裁定合同关系的能力，这是因为劳动关系的认定往往和劳动合同关系判定紧密相关，而这正是劳动仲裁的受案范畴。
（2）若劳动者和用人单位在合同关系是否存在、合同效力等方面出现争议，可申请劳动仲裁。
（3）仲裁委审理时依靠当事人提供的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，并结合相关法律规定。
（4）只要能证明双方存在符合劳动法律法规的权利义务关系，仲裁委就可对合同关系成立与否、是否有效等作出裁定，为当事人解决纠纷和维护权益提供途径。

提醒：
劳动仲裁裁定合同关系需充分证据支持，不同案件情况有别，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）劳动者与用人单位发生合同关系争议时，要及时收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能在仲裁时证明双方的权利义务关系。
（二）按规定的流程向劳动仲裁委提出仲裁申请，准备好申请书及相关证据材料。
（三）积极配合仲裁委的审理工作，如实陈述情况，以便仲裁委依据证据和法律规定做出公平裁定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。此规定明确了劳动仲裁对合同关系判定等涉及劳动关系争议的受案范围。
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1.劳动仲裁可对合同关系进行裁定，劳动关系认定中的合同判定属其受案范围。

2.劳动者和用人单位就合同关系存废、效力有争议时，可申请劳动仲裁。

3.仲裁委根据劳动合同、工资记录等证据，结合法律规定审理。若能证明双方有符合法规的权利义务关系，可裁定合同关系成立及效力。

4.劳动仲裁为当事人解决纠纷、维护权益提供了途径。
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结论：
劳动仲裁可以裁定合同关系，能为当事人解决合同关系纠纷、维护合法权益提供途径。
法律解析：
在劳动争议里，劳动关系的认定往往关联着劳动合同关系的判定，这属于劳动仲裁的受案范围。当劳动者和用人单位就合同关系的存在、合同效力等产生争议时，可申请劳动仲裁。仲裁委审理时会依据当事人提供的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，并结合相关法律规定。若能证明双方存在符合劳动法律法规的权利义务关系，仲裁委就能裁定合同关系成立与否、是否有效等。若大家在劳动仲裁裁定合同关系方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。